6+6 육아휴직제 혜택 총정리

육아휴직은 부모가 자녀의 양육을 위해 직장에서 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 최근 한국 정부는 육아휴직 제도를 개편하여 ‘6+6 부모 육아휴직제’를 도입하게 되었습니다.

이 제도는 부모가 육아휴직을 더욱 효과적으로 활용할 수 있도록 지원하는 내용을 담고 있습니다. 이번 포스트에서는 6+6 부모 육아휴직제의 주요 내용, 신청 방법, 혜택 등을 자세히 알아보도록 하겠습니다.

6+6 부모 육아휴직제란?

6+6 부모 육아휴직제는 2024년 1월 1일부터 시행되는 제도로, 부모가 자녀를 양육하는 데 필요한 기간을 더 길고 안정적으로 보장하고자 하는 취지에서 시작되었습니다. 기존의 육아휴직 기간은 1년이었으나, 이번 제도 도입으로 육아휴직 기간이 18개월로 늘어났습니다.

이 제도는 특히 맞돌봄을 통해 아버지와 어머니가 함께 자녀 양육에 참여하는 것을 촉진하려는 목적도 가지고 있습니다. 이 제도는 두 가지 부분으로 나뉩니다.

첫 번째는 6개월(첫 6개월) 동안의 육아휴직 급여 지급으로, 이 기간 동안 부모는 매달 최대 900만 원을 지원받게 됩니다. 두 번째는 추가 6개월(총 18개월) 동안의 육아휴직 연장이지만, 이 연장은 부모 모두가 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야만 가능합니다.

즉, 한부모 가정이 아닌 이상, 부부가 함께 육아휴직을 사용해야 추가 혜택을 받을 수 있다는 것입니다.

이러한 제도 변화는 육아에 대한 부담을 나누는 동시에, 부모가 보다 안정적인 환경에서 자녀를 양육할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다.

육아휴직 지급을 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 사업주로부터 한 달 이상 육아휴직을 부여받아야 하며, 둘째, 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간이 모두 합쳐서 180일 이상이 되어야 합니다.

즉, 육아휴직을 신청하기 위해서는 일정 기간 정규직으로 재직해야 하며, 이 기간이 6개월 이상이어야 한다는 것입니다. 이러한 조건은 육아휴직의 재정적 지원을 보다 효과적으로 활용하고, 육아휴직을 남용하는 사례를 방지하기 위한 조치로 해석됩니다.

만약 육아휴직 지급을 신청하고자 하신다면, 아래의 조건들을 반드시 확인하시기 바랍니다.

조건	내용
사업주 부여 조건	한 달 이상 육아휴직을 부여받아야 함
피보험 단위 기간	육아휴직 개시일 이전 180일 이상 재직해야 함

이러한 조건을 충족하는 부모는 6+6 육아휴직제의 혜택을 받을 수 있으며, 신청 방법에 대한 안내를 통해 보다 쉽게 신청할 수 있습니다.

육아휴직 기간 동안 지급되는 급여는 통상임금의 80% 수준으로 지급됩니다. 이 급여액의 상한액은 월 150만 원이며, 하한액은 월 70만 원입니다.

즉, 부모의 통상임금이 월 150만 원 이하인 경우에는 70만 원이 지급되며, 150만 원을 초과하는 경우에는 최대 150만 원이 지급됩니다. 또한, 육아휴직 급여의 일부인 25%는 부모가 직장에 복귀하고 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급되는 방식입니다.

이는 부모가 육아휴직 후에도 계속해서 직장에 복귀하여 일을 지속할 수 있도록 유도하는 장치로 볼 수 있습니다.

이러한 급여 지급 구조는 부모가 육아휴직을 보다 안정적으로 활용할 수 있도록 돕는 동시에, 육아휴직 후 직장 복귀를 촉진하는 데 기여합니다.

육아휴직 급여를 신청하기 위해서는 몇 가지 서류가 필요합니다. 아래의 서류를 준비해 주시기 바랍니다.

신청 방법은 온라인과 오프라인 모두 가능합니다. 온라인으로 신청하고자 하신다면, 사업주가 확인서를 접수한 후 육아휴직을 하고자 하는 신청인이 급여 신청서를 접수해야 합니다.

온라인 신청은 아래의 링크를 통해 진행하실 수 있습니다.